在职场上，要不要”藏拙”？

在职场你得根据所在环境来看看需不需要“藏拙”。作为基层员工的话，建议别“藏拙”，把自己不懂的那部分直接说出来，这样大家都了解你是怎样的底子。

毕竟人性嘛，看到别人不足处反倒可以拉进关系，而不是让人产生遥不可及的感觉。对于上司来说，他们也知道怎么更好地给你分派任务。

然而，如果你做到了高管这种位置，那就得“藏拙”。因为领导这种职位主要看的是你的领导能力和决断力，要是把自己的弱点暴露得太彻底，那你在下属面前的信服度肯定直线下降。这是形象问题啊，领导得维护好自己的形象，这样下边的人才会好好听话做事。

所以，你得先明确自己想要走哪条路再说是否“藏拙”。你要么就继续努力成为厉害的员工，这样就不用怕暴露缺点，不停学习总会找到出头之日；或者你希望升官，那么就得学会避免自己的错误。

在中华上下五千年传承的智慧里，他们更愿意说“藏拙”是自我反省的谦虚表现。比如老子说的，真正聪明的人都显得很笨。陶渊明提倡“守拙”，其实就是说别那么贪心，保持一份安宁。在职场身经百战以后，懂了很多世故人情，反而觉得古人流传下来的那股大智若愚的精神挺珍贵的。

放在现在的职场，那些“藏拙”的人都是为了让自己更有威望才这么做的。至于你自己呢，要不要“藏拙”，得看你到底想在职场上怎么样发展。有的人不断拼搏加班干只想提高工资往上爬，有的人却只想舒舒服服过着到点下班就回家，能够更多的照顾好家庭生活。